Making Ends Meet: On-Demand Pay and Employer-Based Loans

Report Summary

Making Ends Meet: On-Demand Pay and Employer-Based Loans

賃金の前払い制度や従業員への短期ローン市場は、サービス・モデルの多様化と新たなソリューション・ベンダーの参入により成長が続いている。

Leslie Parrish
Senior Analyst

Boston, February 24, 2021 – 米国では、特に低所得世帯において、給与支給のタイミングと公共料金等の支払期日があわず、また金融機関の短期ローンも使えないため、支払いが遅れてしまうことが以前から問題視されていたが、コロナ・パンデミックによりこれが明らかな社会問題として認識されるようになった。この問題に対して、一部のソリューション・ベンダーが雇用主と連携した福利厚生金融サービスとしての「賃金前払い制度」や「割賦ローン」の提供を始めている。ただ、さまざまな形態のサービスが短期間に登場したことで、消費者にとって非常に有利な印象を与えたり、消費者保護の視点から問題となるケースなど、制度面の整理が必要となっている。

本レポートでは、給与支払いにまつわる各種短期融資サービスが過去18か月にどのように進化したか、その最新動向(主要ベンダーの概要、市場の現状、今後の展望など)をまとめた。執筆にあたっては、この分野のソリューション・ベンダー14社に対し、2020年第3四半期にインタビューを実施した。

本レポートには、図5点と表6点が含まれます(全27ページ)。アイテ・グループのRetail Banking & Paymentsセグメントをご契約のお客様は、本レポート、チャートおよびエグゼクティブ・インパクト・デッキをダウンロードいただけます。

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本レポートはAlbert, BMG Money, Branch, Brigit, Ceridian, Cleo, DailyPay, Dave, Earnin, Empower, Even, FinFit, FlexWage, FloatMe, Gusto, HoneyBee, Instant Financial, Kashable, Klover, MoneyLion, PayActiv, Salary FinanceおよびTrueConnectに言及している。

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